【岗位职责】
1、 协助上级建立并执行公司人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系，行政管理等机制和工作的开展；
2、 协助建立和完善人力资源管理和行政管理工作程序和基本管理制度并监督和执行；
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新和执行工作，根据公司人员规划，完成相关招聘工作；
4、负责人事管理（入离职、转正、调岗、辞退、考勤核算等）工作；
5、负责公司常规文化活动的组织策划，协助上级组织大型企业活动；
6、负责行政日常采购，固定资产管理、用车管理、行政通知拟定、费用预算管理等工作。


【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、1年以上人力资源经验，可接受优秀应届生；
3、具备较强的沟通协调能力、社交应变能力、计划组织能力；
4、性格热情开朗，积极主动细心，亲和力强。


岗位晋升通道：人力专员—人力主管—HRM—HRD